보스 토토 Development Group은 새로운 직원 유도 교육을 보유하고 있습니다

신입 사원이 새로운 환경, 새로운 역할 및 새로운 직책에 적응하고 직무 책임을 더 잘 수행 할 수 있도록 보스 토토 Development Holding Group Co., Ltd.

Xu Dazheng, 파티위원회 장관 및 그룹 회사 회장은 개막식에서 연설을했습니다. 그는 신입 사원의 추가가 보스 토토 Development Group에 신선한 혈액과 활력을 주입했으며 회사의 개발에 대한 동기를 강화하여 모든 사람들이 회사의 기업 문화, 개발 전략, 규칙 및 규정 및 비즈니스 지식을 더욱 이해하고 친숙하게 만들 수 있습니다.하나는 정치적이어야합니다. 국유 기업은 당에 속해, 당의 리더십하에 작업을 수행하고, 지방 자치 단체위원회 및 지방 자치 단체의 결정 및 배치, 지방 자치 단체 소유 자산 감독 및 행정위원회 및 그룹의 당사자위원회의 결정 및 배치를 단호하게 시행하며, 모든 업무 및 연계에서 공손하게 의식 해야하는 요구 사항을 단호하게 구현합니다.두 사람은 학습에 대해 이야기해야합니다.학습이 살아있는 습관이되고 학습을 사용하여 행동을 촉진하고 배운 것을 적용하도록 학습을 선호합니다.3은 규칙을 따라야합니다.규칙에 대한 인식을 지속적으로 강화하고, 견고한 무결성을 구축하고, 업무 실행을 개선하며, 회사와 경력에 충성하며, 회사 시스템의 요구 사항을 실무자이자 유지 관리자가하십시오.

Cai Qianbin, Cai Qianbin, 징계 검사 및 감독위원회의 징계 검사 및 감독 그룹의 책임자, 당사자위원회 위원 및 훈련 검사위원회의 장관은 훈련생들과의 정직한 대화를 개최했습니다. 그는 신입 사원이 정직한 작업의 첫 번째 버튼을 고정하고, 시작하는 첫 단계를 밟고, 빨간 선인 인식과 수익성 사고를 설정하고, 징계를 준수하고, 규칙을 이해하고, 법률과 규정에 따라 힘을 행사해야한다고 강조했습니다.

중국 과학 아카데미의 생태 환경 연구 센터, 사슈안 임업 및 초원 조사 및 기타 단위의 4 일 집중 훈련, 전문가 및 교사. 책임자는 회사의 프로필, 내부 통제 시스템, 산림 권리 이전 등을 해석했습니다.

졸업 후, 졸업 시험 및 교환 연설은 자신의 감정, 아이디어와 이익에 대해 이야기했으며, 새로운 환경과 새로운 위치에 대한 새로운 위치에 적응하여 "개발 가족에 대해 배우고, 계속해서 배우고, 그리고 계속해서 배우고, 그리고 계속해서, 그리고 계속해서, 그리고 각자의 역할을 수행하고, 성실성, 그룹의 고품질 개발에 자신의 힘을 기여합니다.