Bazhong Development Holding Group 보스 토토., Ltd.의 인적 자원 전문가의 공개 채용 발표

Bazhong Development Holding Group 보스 토토., Ltd.는 2021 년 9 월 Bazhong Municipal Party 보스 토토mmittee 및 Municipal Government의 승인을 받아 2 억 개의 Billion Yuan 등록 자본을 기반으로 한 Bazhong Municipal Party 보스 토토mmittee 및 Municipal Government의 승인을 받았습니다. AA + 엔티티 신용 등급 기업 및 생태 제품의 가치 실현에 대한 구현 기관으로서, 그룹은 금융 서비스 활성화, 펀드 투자 확대 및 실제 산업 강화에 중점을 둔 "금융 + 산업"의 이중 휠 드라이브를 구현합니다.

회사 개발의 요구에 따르면, Bazhong 국영 자산 감독 및 관리위원회의 승인으로 인적 자원 전문가가 대중으로부터 채용되었습니다. 관련 문제는 이제 다음과 같이 발표됩니다.

1. 채용 조건

(i) 기본 조건

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2. 강력한 팀 인식, 협력 인식, 혁신 인식, 위험 인식 및 우수한 정치적 자질과 도덕적 행동;

3. 건강하고 신체적 조건이 정상적으로 채용 업무 책임을 수행 할 수 있습니다.

4. 채용 직책에 필요한 학업 학위, 전문 지식 및 업무 능력이 필요합니다.

5. 연령이 35 세 미만인 경우 (35 세 포함) 연령 및 서비스 수명 계산 시간은 등록이 시작되기 전날이됩니다.

(ii) 직업 조건

특정 작업 요구 사항은 부록 1을 참조하십시오.

(iii) 등록이없는 상황

1. 범죄로 범죄를 선고받은 사람들;

2. 공직에서 나가서 중국 공산당에서 추방 된 학교에서 추방;

3. 5 년 이내에 바즈 송 (Bazhong City)의 국유 기업에 의해 해고;

4. 사법 기관에 의한 조사를 받거나 징계 검사 및 감독위원회의 조사를받는 사람들;

5. 만료되지 않은 기간 또는 기간의 기간이 만료 된 경우;

6. 법에 따라 신뢰 위반을위한 공동 처벌의 목표로 등재;

7. 채용 자격 요건을 충족하지 않는 다른 사람들.

2. 채용 절차

(i) 등록

1. 등록 시간 : 발표 출판일부터 1 월 10 일 18:00까지.

2. 등록 방법 :이 채용은 온라인 등록 방법을 채택하고 신청자는 정보를 압축하고 포장하여 QQ 이메일 주소 786783972@qq.보스 토토m으로 보냅니다. 압축 패키지의 통합 이름 : 이름 + 연락처 번호.

3. 등록 정보 : ① 등록 양식 (부록 2, 서명 후 스캔), ② ID 카드 스캔, 졸업 증명서, 학위 인증서 및 전문 제목 증명서의 원래 사본을 스캔, ④ 교육부의 학업 인증서 또는 온라인 학술 인증 보고서의 전자 등록 양식 (Xuexin Network에 로그인)을 스캔하고 직접 연구를 시작합니다. (업적) 최근 몇 년간의 인증서, 수상 인증서 등, 최근 크라운 프리 컬러 2 인치 인증서의 전자 버전. 등록자는 등록 자료의 진위에 대한 책임이 있습니다.

(ii) 자격 검토

예비 검토는 신청자가 제공 한 정보와 직무 요구 사항과 함께 수행됩니다. 초기 자격 검토를 통과 한 사람들은 다음 단계에 들어갑니다. 신청자는 제출 된 자료의 진위와 완전성에 대한 책임이 있습니다. 자격 검토는 전체 응용 프로그램 프로세스를 통해 실행됩니다. 신청자가 신청서의 모든 측면에서 자격 요건을 충족하지 않는 것으로 판명되면 회사는 신청 자격 또는 고용 자격을 취소 할 수 있습니다.

(iii) 평가

평가는 서면 시험과 인터뷰의 조합으로 수행됩니다. 서면 시험의 내용은 공식 문서 작성이며, 시작과 시작하는 것과의 비율은 1 : 3입니다. 인터뷰는 구조화 된 방식으로 수행되며, 주로 후보자의 포괄적 인 품질과 전문 기술을 평가합니다. 인터뷰 대상자는 1 : 3의 비율로 높은 것에서 최저의 서면 시험 점수를 기준으로 결정됩니다. 같은 필기 시험 점수를 가진 마지막 사람이 인터뷰에 참가합니다. 인터뷰 요구 사항이 1 : 3의 비율에 도달하지 않으면 모든 사람들이 인터뷰에 참가합니다. 서면 시험에서 규정과 징계를 위반 한 사람들 또는 0을 놓치거나 득점 한 사람들은 인터뷰에 참가할 수 없습니다. 인터뷰 패스 라인은 80 점이며 80 점 미만은 다음 단계에 들어 가지 않습니다. 신청자의 총 점수는 100 점이며 서면 시험 및 인터뷰는 각 계정으로 50%입니다. 신청자의 총 점수가 동일하면 순위는 인터뷰 점수에 따라 결정됩니다. 인터뷰 점수가 동일하면 순위는 서면 시험 점수에 따라 결정됩니다. 서면 시험 점수가 여전히 동일하다면, 순위는 인터뷰 교장 심사 위원이 제공 한 인터뷰 점수에 따라 결정됩니다.

(iv) 신체 검사

신체 검사 담당자는 후보의 총 점수에 따라 동일하게 결정됩니다. 신체 검사 항목과 표준은 "공무원 모집 (시험)의 신체 검사에 대한 일반적인 표준의 개정에 대한 통지 및"공무원 모집의 신체 검사 (시험) (시험) (인사 및 사회 보장의 사역 [2016] No. 140)에 따라 구현되어야합니다.

신체 검사를 포기하거나 신체 검사에 실패하면 다음 단계에 들어가는 것이 실격됩니다.

(v) 배경 조사

신체 검사를 통과 한 사람들에 대한 배경 점검을 수행하여 고용 될 후보자의 전반적인 성능을 이해하여 고용 여부를 더욱 결정하십시오. 내용에는 신용 상태, 가족 상태, 업무 경험 (이전 작업 단위), 업무 능력, 개인 행동 등이 포함됩니다. 배경 조사에 실패한 사람들은 제안 된 채용 담당자의 채용으로부터 실격됩니다.

(vi) 고용 될 후보자 결정

신체 검사 결과와 개정의 상황에 근거하여, 적절한 직책의 원칙에 따라 고용 될 후보자가 결정되어야한다.

(vii) 공개 발표

고용 될 후보자는 그룹 회사의 공식 웹 사이트에서 고용하기 전에 발표되며 발표 기간은 5 일이 소요됩니다.

(8) 고용 절차 처리

자격 검토, 서면 시험, 인터뷰, 신체 검사 및 공개 발표를 통과하는 사람들은 법에 따라 고용 절차를 거쳐야합니다.

　II. 관련 문제 설명

(1) 채용 과정에서, 신청자가 신체 검사를 포기하거나 실패한다는 사실로 인해 각 링크에 공석이있는 경우, 배경 조사를 수락하거나 배경 조사를 통과하지 못하고 공개 발표 결과가 채용 및 면제 된 자격에 영향을 미치면 실제 상황에 따라 대체 또는 재구성할지 여부를 결정합니다. 교체 인 경우, 금액은 총 점수 순위 순서대로 한 번 대체됩니다.

(2)이 채용은 주로 문자 메시지, 전화기 등을 통해 관련 문제를 알려주고 휴대 전화 통신을 열어 두십시오.

IV. 연락처

(i) 상담 핫라인 : 15328251926 (Ms. Qiu)

(ii) 감독 및 불만 전화 번호 : 18095011062 (Mr. Liang)

5. Bazhong Development Holding Group은이 발표에 적용되지 않은 문제를 설명 할 책임이 있습니다.

이 발표는 이에 따라 이루어집니다.

　　
첨부 파일 : 1.채용 위치 상태 테이블

2.등록 양식

Bazhong Development Holding Group 보스 토토., Ltd.

2024 년 12 월 26 일