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와이즈 토토 팀을 구성하여 와이즈 토토 대상의 도덕, 능력, 근면, 성능 및 무결성 (배경 조사 포함)에 대한 포괄적 인 조사 및 이해를 수행하고 개인 파일을 확인하고 와이즈 토토 공지를 발행하십시오. 와이즈 토토 방법은 위치 요구와 실제 후보에 따라 합리적으로 결정됩니다. 채용 공사 주요 그룹이 검토 및 연구 후에 위치에 적합한 후보가 없다고 생각하는 경우, 직책이 취소 될 수 있습니다. 5546_5650

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와이즈 토토에 따르면 적절한 직책의 원칙에 따라 고용 될 후보자가 결정되어야한다. 6767_6794

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(i) 직업 관리. 지정된 직원은 시장 지향적이며 기반 및 계약 관리가 구현됩니다. 임명 된 단위는 연간 운영 성과 목표와 기반 운영 성과 목표를 평가해야합니다. 평가 결과는 보상 지불, 직무 갱신 및 철수의 중요한 기초로 사용됩니다. 정부 기관 및 기관의 일반 직원으로 고용 될 것으로 예상되는 사람들은 고용되기 전에 공직에서 사임해야합니다. 시의 국유 기업에있는 사람이 경쟁에 참여하는 경우, 개인은 먼저 서면 약속을해야합니다. 경쟁이 성공한 후, 고용 관계가 종료 된 후 (또는 종료) 원래의 신원을 복원 할 필요는 없으며 전문 관리자 관리에 대한 관련 규정을 준수해야합니다. 6417_6599

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